Teamontwikkeling

AANDACHT MAAKT ALLES BETER

Partnerschap

Als teamcoach breng ik samen met jou de aandacht en betrokkenheid terug in de groep. Wij gaan dus een partnerschap aan en daarom begint teamontwikkeling bij jou.

Ik neem je een dag mee naar zee zodat ik jou als mens en leidinggevende leer kennen.

  • Ik wil weten wie jij bent en hoe jij werkt.
  • Wat jij belangrijk vindt in je werk.
  • Waar gaan jouw ogen van glimmen?
  • Hoe ziet jouw ideale team er uit en wat doen zij dan?
  • Wat wordt er van jou en je team verwacht vanuit de organisatie?
  • Wat vind jij lastig en wat gaat je goed af?
  • Ik reik jou als partner tips, adviezen en instrumenten aan die je naast je eigen kennis in kunt zetten bij de ontwikkeling van jou en je team.
  • Ik trek je los uit de huidige veilige situatie.

Wanneer jij scherp hebt wie jij wil zijn in dit team en wat jouw team nodig heeft, kunnen wij samen aan de slag met het team.

teamontwikkeling

Teamontwikkeling brengt aandacht en betrokkenheid in jouw team

Jouw betrokkenheid is de basis voor het team om te groeien. Zie het als een spiraal die vanaf een klein punt begint te draaien (bij jou) en steeds verder omhoog draait in vloeiende cirkels (jouw teamleden) zonder onderbroken te worden.

Iedere medewerker wil gezien worden. Met alles wat hij of zij in zich heeft. Daarmee zorg jij dat iedere professional zich onderdeel voelt van de spiraal.

Als mensen zich gezien voelen, komen zij tot bloei en optimaal tot hun recht. Juist dat is zo belangrijk voor een goed functionerend team. Door regelmatig met jouw teamleden en het team als geheel in gesprek te gaan, blijven jullie elkaar zien en horen. Daarmee versterken jullie de verbinding wat zorgt voor een open en effectieve samenwerking.

Hoe we samen verder gaan

Na mijn dag met jou maak ik een maatwerkprogramma voor het team. Dit programma bestaat uit meerdere teamsessies.

We gaan in ieder geval met elkaar in gesprek over drijfveren.
– Wat komt de medewerker halen en brengen in het werk?
– Wat zijn de waarden en idealen en waar droomt men van?

Welke kwaliteiten heeft een ieder in huis naast de al bekende vakkennis?

Vervolgens gaan we kijken hoe dat past bij het belang van de organisatie en team.
Hoe kunnen de teamleden elkaar versterken, juist vanuit de verschillen?
Waar staan jullie voor en wat vraagt de organisatie van jullie?
Wat hebben jullie nodig om met meer plezier en energie de resultaten te behalen?

Tot slot niet onbelangrijk… Workshop aan zee
Ik zet jullie met elkaar aan het werk om concrete afspraken en acties uit te werken.
Dat zorgt er voor dat jullie ook nog een betrokken team blijven als ik weer weg ben.

Jullie hebben uiteindelijk een gezamenlijk opgesteld teamontwikkelplan. Dat zorgt er voor dat iedereen verantwoordelijk is voor het succes van het team.

Voor jou als leidinggevende levert dat ruimte en tijd op om:
– Vooral de teamleden te faciliteren.
– In gesprek te blijven met iedere professional
– Dát te doen wat jij het allerleukst vindt aan je werk.
– Zaken op te pakken die inhoud geven aan je werk.
– Met energie naar huis te gaan om dát te toen wat jij ook nog belangrijk vindt in het leven.

Resultaten na het teamtraject:

  • Jij werkt met een team wat elkaar ziet en kent.
  • Er is meer verbinding, vertrouwen en betrokkenheid.
  • Jullie kunnen duidelijk met elkaar communiceren zonder in te leveren op de relatie.
  • De verschillen zijn duidelijk en jullie weten deze te benutten.
  • De rollen en taken zijn helder, jij weet wie waar het beste bij past.
  • Iedereen draagt verantwoordelijkheid voor zijn taak, rol en het teamresultaat.
  • Er is weer nieuwe energie en beweging ontstaan.
  • Het werkplezier is voel- en zichtbaar.
  • Jullie behalen de doelen op een meer ontspannen wijze.
  • Jullie weten wat je concreet kunt doen om de betrokkenheid vast te houden.
  • Werken voelt niet meer als ploeteren.

Edwin Bressers:

Vanaf het begin viel me op dat de factor “mens” in een organisatie voor Carolijn erg belangrijk is. In haar visie maken zij een organisatie en zijn mensen dan ook de bepalende succesfactor.

Veel meer dan de budgetten, informatie en strategieën. Carolijn heeft een open en directe manier van werken. Ze is als mens ook zo. Dat maakt haar in aanleg ook buitengewoon geschikt voor het zijn van teamcoach.

Ik als teamcoach

…spiegel, stel vragen, geef feedback, benoem, geef opdrachten en help patronen doorbreken.

…hou het simpel.

…ben betrokken, no nonsense, direct en doelgericht.

…hou niet van polderen en blijven hangen in wat er ooit was. Ik kijk vooral vooruit.

…zorg voor structuur, logica en helderheid tijdens jullie ontwikkelproces.

…hou van comfort, sfeer en een lach.

…ben geen evenementenbureau, we werken aan een stevige basis waar jullie mee verder kunnen.

…ben een verbinder en aanjager.

Ik geloof dat aandacht alles beter maakt

Dat betekent dat ik niet in een suf zaaltje werk.
Ik werk in een comfortabele en sfeervolle omgeving, het liefst bij zee!

Brainstormsessie

Omdat ik weet dat dit een belangrijk bijdrage levert aan een ontspannen en creatieve “mindset” bij de deelnemers.
We komen ook letterlijk in beweging tijdens de teamsessie en benutten de buitenlucht en natuur om het hoofd leeg te maken en tot rust te brengen waardoor nieuwe ideeën en inspiratie veel makkelijker een weg naar binnen vinden.

Buiten zijn, zorgt voor een gevoel van vrijheid waardoor het zelf-oplossend vermogen wordt aangeboord. Dat zelf-oplossend vermogen is een belangrijke eigenschap voor een team wat zelf de regie wil hebben.

Teamontwikkeling is niet klaar met één dag aan zee (oké..of de hei :-)…) Ik start met een goede voorbereiding op de werkvloer en loop een flink stuk met jullie mee. Veranderen gaat namelijk niet van de ene op de andere dag en extra aandacht zorgt dat jullie stappen blijven zetten.

Wil jij meer weten over teamontwikkeling en wat dat voor jou en je team kan doen? Laten we dan live afspreken voor een vrijblijvend verkennend gesprek.

button

 

 

background

Gratis e-boek

WIL JIJ VOOR ALTIJD VAKANTIE IN JE HOOFD?

Dan is het belangrijk dat je binderlayingopen_550x634niet teveel last hebt van hersenspinsels, druktemakers, twijfels, zorgen en stress.

Jouw hoofd moet met grote regelmaat in een ontspannen staat verkeren.

Dat relaxte gevoel zou ik ’t liefst in een rugzak willen stoppen en jou cadeau doen. Helaas is dat lastig uitvoerbaar. 😉

Maar…. de 3 oefeningen in het e-boek VOOR ALTIJD VAKANTIE IN JE HOOFD gaan jou ook helpen aan vakantie in je hoofd!

Inspiratiebrief

Schrijf je in voor m’n maandelijkse Inspiratiebrief en ik mail jou het gratis e-boek VOOR ALTIJD VAKANTIE IN JE HOOFD.

PS – Iedere maand verloot ik onder de lezers van mijn Inspiratiebrief een coachingsgesprek van een uur.